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截至2019年1月3日，申万菱信深成指A和B的净值分别从2018年5月28日的1.0182元和0.1元跌至0.7192元和0.0706元，跌幅均接近30%。期间，申万菱信数次发布B级基金可能触发极端情形风险的提示公告。市场人士担心，目前资管新规要求2020年年底存量的分级基金需要转型或清盘，若申万菱信深成指B级基金在清盘前未涨回0.1元，则分级A基金的投资人，除承担与B级基金同跌的风险之外，还需要承担未来票息收益延期支付的时间损失——如果A级基金上涨，深成指B净值不能重归0.1元以上，票息收益还将延期支付。

此外，意大利央行的数据显示，意大利3月底的公共债务为2.3万亿欧元，债务和GDP比例为130%，是欧元区债务率第二高的国家。但是，意大利新政府仍计划增加财政支出，更令金融市场感到不安。意大利民粹新政府还没走马上任，就被直接“威胁警告”。评级机构穆迪警告，由于意大利执政联盟新“协议”缺乏财政限制，可能延缓或者推翻之前的重要改革措施，如养老金改革，意大利的评级将从目前Baa2评级降级至Baa3 ，甚至可能是垃圾级。不过，穆迪目前只是口头警告，需要对新政府上台实施的新政评估后，才会采取实质性的举动。

第一百一十条　机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。第十八章　附　　则第一百一十一条　本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。第一百一十二条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

根据证监会官网公示，2016年5月，依据从事证券业务审计和资产评估机构专项检查和日常监管发现移交的涉嫌执业违法线索，证监会稽查部门对6家审计和评估机构立案稽查，北京兴华会计师事务所就是其中之一。据悉，这是证监会首次对审计、评估机构部署开展稽查执法行动。主要涉及的问题包括评估程序存在重大缺陷、瑕疵，评估过程中重要假设不合理、参数选用不恰当、公式设置不正确等。另外，在欣泰电气欺诈发行及信息披露违法违规案中，作为其首发上市审计机构的北京兴华会计师事务所被依法查处。

国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

在调查中，有超过一半的员工（占比56%）认为企业制定的薪酬不公平，其中，认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多（占比21%）。关于员工认为公司薪酬不公平的原因，36%的受访者指出是“有人付出多赚的少，有人不干活还拿很多钱”；25%的受访者认为“考核不合理，区分不出优势”；23%的受访者表示“干多干少一个样，不会影响收入”。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。